\n<\/strong>La compleja realidad del desempleo en el pa\u00eds sigue dando que hablar y as\u00ed se refleja en la conversaci\u00f3n analizada, pues una de las comunidades m\u00e1s activas es la de las personas que est\u00e1n<\/p>\n
en b\u00fasqueda activa de empleo. Solicitan trabajo al sector privado principalmente, comparten sus perfiles, CV y habilidades. Sin duda, una oportunidad de posicionamiento como marca empleadora para las empresas e instituciones que s\u00ed est\u00e1n generando empleo y riqueza en el pa\u00eds, a pesar del contexto socioecon\u00f3mico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en Panam\u00e1 la Covid y sus variantes siguen presentes en la conversaci\u00f3n digital. Aunque en menor medida, el virus contin\u00faa generando comentarios por parte de colaboradores que se ven afectados por la enfermedad o que tienen miedo a contagiarse. Todo ello refleja quejas hacia los l\u00edderes por falta de comprensi\u00f3n ante sus necesidades.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del desempleo y la salud, se acent\u00faa tambi\u00e9n la denuncia por casos de inseguridad en los trayectos hacia y desde los lugares de trabajo, exigiendo apoyo o soluciones a sus empleadores y al Gobierno. Algunas personas lo subrayan como la raz\u00f3n que les oblig\u00f3 a cambiarse de trabajo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, existe una comunidad amplia promotora que ayuda a positivar la conversaci\u00f3n, al poner en valor las buenas pr\u00e1cticas de las empresas o instituciones. Entre ellas, cuentan con m\u00e1s menciones el home office, las prestaciones adicionales y el respeto de los horarios.<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 industrias lideran la conversaci\u00f3n en Panam\u00e1? 2. Salud (30%). En el sector salud las reclamaciones son muy similares, especialmente en lo que respecta a sueldos bajos para la fuerza laboral de los hospitales, donde se denuncia que s\u00f3lo los especialistas reciben una compensaci\u00f3n digna. Adem\u00e1s, el colectivo de las enfermeras exige m\u00e1s reconocimiento a su labor. Como factores motivadores aparecen el impacto social de su trabajo que salva vidas, as\u00ed como las renovaciones de contrato y los reconocimientos recibidos por parte de los directivos y l\u00edderes de cada unidad m\u00e9dica. En la conversaci\u00f3n de otras industrias relacionada con temas de salud se menciona en m\u00faltiples ocasiones la importancia del acceso a seguros m\u00e9dicos privados como un beneficio clave para los colaboradores.<\/p>\n Desarrollo, complementos de sueldo y clima laboral: los aspectos m\u00e1s valorados para los paname\u00f1os en Glassdoor.com En primera instancia figura el inter\u00e9s de los colaboradores por estar en lugares de trabajo que les ayudan a desarrollar una carrera profesional y a crecer en sus funciones con un rol bien definido. La capacitaci\u00f3n constante y las din\u00e1micas de aprendizaje entre colaboradores y l\u00edderes est\u00e1n muy bien valoradas.<\/p>\n En segundo lugar se encuentran atributos relacionados a complementos de sueldo y prestaciones adicionales, como bonos de transporte, seguros m\u00e9dicos y asistencia dental o vales canjeables as\u00ed como bonos de productividad.<\/p>\n Por \u00faltimo, se reflejan los temas relacionados con la atm\u00f3sfera de trabajo, donde los dos criterios principales que califican de forma positiva son un buen ambiente y estructuras de trabajo que ofrecen estabilidad laboral.<\/p>\n En el marco de las desventajas declaradas aparece con mayor frecuencia el desbalance de los salarios y las cargas de trabajo, donde se menciona que en algunos casos se les otorgan m\u00e1s tareas de las que pueden realizar, mientras los horarios de trabajo permanecen inflexibles.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las cinco claves para mejorar la conexi\u00f3n con el colaborador? 2. Entender a las comunidades internas: dedicamos mucho tiempo a entender y construir a los buyer personas externas, pero muy poco a quienes son los que forman parte de la empresa. Ellos son los primeros consumidores.<\/p>\n 3. Definir la propuesta de valor para empleados: identificar y comunicar claramente los aspectos \u00fanicos y atractivos de trabajar en la organizaci\u00f3n. Esto incluye beneficios, cultura empresarial, oportunidades de crecimiento, flexibilidad laboral y programas de bienestar.<\/p>\n 4. Apoyarte en los l\u00edderes para conectar: las expectativas de que los l\u00edderes cumplan un papel en temas sociales se ha reforzado, abriendo la posibilidad de que las acciones empresariales impacten directamente en el bienestar de los empleados y en la confianza. Un l\u00edder social conversa, es cercano y es la imagen de la cultura corporativa.<\/p>\n 5. No olvidar que los mejores influencers est\u00e1n en casa: un colaborador conectado con la cultura de la empresa es el mejor amplificador, y adem\u00e1s el m\u00e1s cre\u00edble. Las personas ya hablan en redes sociales sobre su trabajo, compartiendo sus logros, experiencias o poniendo en valor las acciones que se llevan a cabo en su compa\u00f1\u00eda, \u00bfpor qu\u00e9 no capitalizar esas conversaciones y convertir a los empleados en promotores de la conversaci\u00f3n positiva?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El panorama laboral actual presenta un desaf\u00edo para las empresas, ya que las prioridades de los trabajadores han cambiado m\u00e1s r\u00e1pido que la propuesta de valor de \u00e9stas. Este cambio ha propiciado un aumento de la insatisfacci\u00f3n laboral, en especial en el \u00faltimo a\u00f1o. LLYC, consultora de comunicaci\u00f3n, marketing y asuntos p\u00fablicos, se ha dado …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-49299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>1. Educaci\u00f3n (40%). La conversaci\u00f3n general sobre educaci\u00f3n se enfoca en la dif\u00edcil situaci\u00f3n que viven algunos docentes en Panam\u00e1, expresando quejas sobre los sueldos, la falta de capacitaci\u00f3n y las condiciones laborales. Tambi\u00e9n resalta la ausencia de involucramiento por parte de las instancias gubernamentales. Por su parte, los comentarios positivos se detonan por personas cercanas a los docentes, como hermanos o hijos, que aplauden su labor y agradecen el esfuerzo que hacen d\u00eda a d\u00eda por la sociedad. Los centros educativos ya no pueden obviar que los profesores y colaboradores son una voz exterior leg\u00edtima y cre\u00edble de lo que sucede dentro de las aulas, que puede impactar directamente en su reputaci\u00f3n. Para bien y para mal.<\/p>\n
\n<\/strong>En las evaluaciones que los colaboradores paname\u00f1os generan respecto a las empresas donde laboran por medio de la plataforma Glassdoor.com destacan tres ventajas declaradas.<\/p>\n
\n<\/strong>1. Escuchar m\u00e1s de dentro hacia fuera: es importante escuchar a los colaboradores. Utilizar encuestas y entrevistas en profundidad para conocer mejor a los empleados, entender cu\u00e1les son sus necesidades, sus motivaciones y los valores que premia para elegir o permanecer en su lugar de trabajo.<\/p>\n