![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Centennials-2-675x450.webp?resize=618%2C412&ssl=1\")
<\/p>\nSeg\u00fan el estudio \u00bfQu\u00e9 atrae a los talentos hoy? realizado por Konzerta, un 81% de los especialistas en Recursos Humanos percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones.<\/p>\n
Los centennials son la generaci\u00f3n de personas nacidas entre 1996 y 2012; tambi\u00e9n conocida como generaci\u00f3n Z o post millennials. Se estima que las personas de esta generaci\u00f3n corresponden al 23,7% de la poblaci\u00f3n mundial. Entre las caracter\u00edsticas que presenta esta generaci\u00f3n est\u00e1n su necesidad de flexibilidad en el entorno laboral, su car\u00e1cter competitivo, su esp\u00edritu emprendedor y su autonom\u00eda .<\/p>\n
Para el a\u00f1o 2025, el 27% de las plazas laborales ser\u00e1n ocupadas por los centennials; por lo que resulta fundamental entender c\u00f3mo se desenvuelven en el mundo laboral.<\/p>\n
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Seg\u00fan el estudio de Konzerta \u00bfQu\u00e9 atrae a los talentos hoy? realizada a especialistas paname\u00f1os en Recursos Humanos, el 81% percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones a la hora de aceptar o no un empleo. De acuerdo con las investigaciones en el campo, los resultados indican que lo que m\u00e1s enamora a los centennials es la flexibilidad de horario en un 23%, seguido est\u00e1 el salario en un 20% y la modalidad de trabajo ya sea h\u00edbrida o a distancia en un 17%.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Captura-de-pantalla-2023-11-27-a-las-9.27.24%E2%80%AFp.-m.png?resize=527%2C307&ssl=1\")
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\u201cSabemos que el impacto que los centennials tendr\u00e1n en el mercado laboral a\u00fan est\u00e1 por definirse, sin embargo, estos estudios nos ayudan a tener una visi\u00f3n de las ventajas competitivas que pueden aportar a las empresas donde su principal caracter\u00edstica son sus capacidades digitales, una habilidad indispensable en el manejo de la tecnolog\u00eda\u201d, indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cautiva a las generaciones anteriores? \u200b<\/span>\u200b<\/span>M\u00e1s all\u00e1 de la <\/span><\/b>\u200b<\/span><\/span>generaci\u00f3n, \u00bfel salario sigue siendo un factor determinante en Panam\u00e1?<\/span><\/b> A nivel regional, <\/span>Argentina junto a Chile son los pa\u00edses que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media que es de un 86%.<\/span><\/b> El resto de los pa\u00edses considera al sueldo determinante en un 86% en P<\/span>\u200b<\/span>anam\u00e1<\/span>\u200b<\/span><\/span>\u200b<\/span> \u200b<\/span><\/span>al igual que en P<\/span>\u200b<\/span>er\u00fa<\/span>\u200b<\/span><\/span>, y en un 88% en Ecuador.<\/span><\/p>\n \u00bf<\/span><\/b>\u200b<\/span>Q<\/span><\/b>\u200b<\/span><\/span>u\u00e9 factores valoran m\u00e1s los talentos en Panam\u00e1?<\/span><\/b>\u200b \u00bfY cu\u00e1les son los factores menos llamativos?<\/span><\/b> Entre los factores <\/span>\u200b<\/span>menos seleccionados<\/span>\u200b<\/span><\/span>\u200b<\/span> <\/span>\u200b<\/span><\/span> est\u00e1n: los d\u00edas extras de vacaciones<\/span>\u200b<\/span>,<\/span>\u200b<\/span><\/span>\u200b<\/span> \u200b<\/span><\/span>los programas de bienestar con pausas activas, <\/span>\u200b<\/span>y los <\/span>\u200b<\/span><\/span>descuentos en gimnasios. Mientras que los beneficios educativos como cursos gratuitos, los programas de reconocimientos y la empresa y su lugar destacado en el mercado puntuaron solo 1% cada uno.<\/span> <\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 atrae a los talentos hoy?<\/span><\/i><\/b> es un estudio en el que participaron <\/span>2.027 profesionales de Recursos Humanos de la regi\u00f3n<\/span><\/b>. El estudio explora cu\u00e1les son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo. <\/span> <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de la generaci\u00f3n, \u00bfel salario sigue siendo un factor determinante en Panam\u00e1?<\/p>\n <\/p>\n El 86% de los profesionales paname\u00f1os en Recursos Humanos considera que el sueldo sigue siendo determinante para los talentos a la hora de buscar un empleo y solo el 14% de los profesionales considera que no lo es.<\/p>\n <\/p>\n A nivel regional, Argentina junto a Chile son los pa\u00edses que menos importancia le otorgan al salario, quedando incluso por debajo de la media que es de un 86%. El resto de los pa\u00edses considera al sueldo determinante en un 86% en Panam\u00e1 al igual que en Per\u00fa, y en un 88% en Ecuador.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 factores valoran m\u00e1s los talentos en Panam\u00e1?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el estudio \u00bfQu\u00e9 atrae a los talentos hoy? realizado por Konzerta, un 81% de los especialistas en Recursos Humanos percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones. Los centennials son la generaci\u00f3n de personas nacidas entre 1996 y 2012; tambi\u00e9n conocida como generaci\u00f3n Z o post millennials. Se estima que las …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-51346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>A diferencia de los centennials, para el 58% de los profesionales paname\u00f1os en Recursos Humanos la remuneraci\u00f3n es lo que m\u00e1s cautiva a las generaciones anteriores a los centennials y para el 19% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organizaci\u00f3n. Mientras que la modalidad de trabajo h\u00edbrido o a distancia y la flexibilidad de horario, que es lo m\u00e1s valorado por los centennials, son los requisitos que menos cautiva a las dem\u00e1s generaciones, con un 3% apenas.<\/p>\n
\n<\/span>El 86% de los profesionales paname\u00f1os en Recursos Humanos considera que el sueldo sigue siendo determinante<\/span><\/b> para los talentos a la hora de buscar un empleo y solo el 14% de los profesionales considera que no lo es.<\/span> <\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Captura-de-pantalla-2023-11-27-a-las-9.28.32%E2%80%AFp.-m.png?resize=618%2C296&ssl=1\")
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\n<\/span><\/span>El ranking de factores m\u00e1s importantes para los talentos hoy lo encabezan: salario con 19%, modalidad de trabajo <\/span>\u200b<\/span>h\u00edbrido<\/span>\u200b<\/span><\/span>\u200b<\/span> \u200b<\/span><\/span>16%, la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo 14%,<\/span> el equilibrio entre la vida personal y laboral y la flexibilidad de horarios cada uno con un 13%. <\/span> <\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Captura-de-pantalla-2023-11-27-a-las-9.29.19%E2%80%AFp.-m.png?resize=618%2C228&ssl=1\")
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