{"id":58218,"date":"2026-03-27T17:44:27","date_gmt":"2026-03-27T22:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/?p=58218"},"modified":"2026-03-27T17:44:54","modified_gmt":"2026-03-27T22:44:54","slug":"crece-el-uso-de-la-ia-en-el-trabajo-el-44-de-los-talentos-ya-la-implemento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/crece-el-uso-de-la-ia-en-el-trabajo-el-44-de-los-talentos-ya-la-implemento\/","title":{"rendered":"Crece el uso de la IA en el trabajo: El 44% de los talentos ya la implement\u00f3"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">El uso de inteligencia artificial en el trabajo creci\u00f3 4 puntos porcentuales respecto al estudio en 2025. Adem\u00e1s, para el 99%&nbsp; de los talentos su implementaci\u00f3n es \u00fatil o muy \u00fatil.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\" data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Seg\u00fan la edici\u00f3n 2026 del estudio<i>&nbsp;<b>IA en el trabajo<\/b><\/i><b>&nbsp;de Konzerta<\/b>, el portal l\u00edder de empleo en Panam\u00e1,&nbsp;<b>el 44% de las personas trabajadoras<\/b>&nbsp;utiliza inteligencia artificial en sus tareas diarias, un aumento de 4 puntos porcentuales respecto a 2025, cuando el 40% afirmaba usarla.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-58220\" src=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uso-cotidiano-de-IA-en-el-trabajo-675x450.avif\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uso-cotidiano-de-IA-en-el-trabajo-675x450.avif 675w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uso-cotidiano-de-IA-en-el-trabajo-768x512.avif 768w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uso-cotidiano-de-IA-en-el-trabajo.avif 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, Panam\u00e1 se posiciona como el pa\u00eds con menor uso de la inteligencia artificial. Le sigue Ecuador con el 45%; Argentina con el 57%; Chile con el 61%; y Per\u00fa con el 65%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Adem\u00e1s,&nbsp;<b>el 99% de las personas trabajadoras considera \u00fatil o muy \u00fatil la implementaci\u00f3n de IA en el trabajo y s\u00f3lo el 1% tiene una opini\u00f3n negativa.<\/b>&nbsp;La tendencia subi\u00f3 cuatro puntos porcentuales con respecto al 2025, cuando el 95% la consideraba \u00fatil o muy \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">\u00abLos resultados de nuestro estudio reflejan que la inteligencia artificial no es una tendencia futura, sino una herramienta concreta que est\u00e1 transformando la manera en que trabajamos. Como principales beneficios los talentos reconocen que la inteligencia artificial es \u00fatil para agilizar tareas y ganar tiempo, y al mismo tiempo mantienen la claridad de que la IA debe complementar, no reemplazar, el criterio humano\u00bb indica, Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de&nbsp;<a title=\"Protegido por Outlook: https:\/\/www.konzerta.com\/. Haga clic o pulse para seguir el v\u00ednculo.\" href=\"https:\/\/na01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.konzerta.com%2F&amp;data=05%7C02%7C%7C28e3af7e906e42154d6d08de8c2a4f9d%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C639102311182875083%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=rsQAsSakHCwo8J4iu%2BOr4nuHaE58bdPb0V%2FmeXaCqE4%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\" data-ogsc=\"\">Konzerta.com<\/a>&nbsp;en Jobint.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><i><span lang=\"ES\">IA en el trabajo&nbsp;<\/span><\/i><span lang=\"ES\">es un estudio de Konzerta en el que participaron 2127 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panam\u00e1, Chile, Ecuador, Argentina y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo se incorpora el uso de la inteligencia artificial a las tareas diarias de los talentos en general y de profesionales de Recursos Humanos en particular, cu\u00e1les son sus desaf\u00edos y cu\u00e1les sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Agilizar tareas y ahorro de tiempo, los principales beneficios de usar la IA en el trabajo<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">Sobre los<b>&nbsp;beneficios de utilizar IA en el trabajo<\/b>,&nbsp;<b>el 54%<\/b> de las personas trabajadoras considera como principal beneficio el ahorro de tiempo; el 53% menciona que agiliza las tareas; el 46% que facilita el acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n; el 31% que automatiza tareas repetitivas; y el 29% que ayuda al an\u00e1lisis de datos complejos, entre otros.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-58219\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/a665482e-f65d-4c71-b62b-a6a75abc00ee.jpeg?resize=618%2C463&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"618\" height=\"463\"><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">\u00bfQu\u00e9 pasa con&nbsp;<b>los desaf\u00edos<\/b>?&nbsp;<b>El 45% se\u00f1ala como principal reto no depender completamente de la IA;&nbsp;<\/b>el 33% menciona que la p\u00e9rdida de empleo; el 29% se\u00f1ala no volverse aut\u00f3matas; el 27% destaca la importancia de mantener el criterio humano en las tareas; y el 25% se preocupa por la seguridad de los datos, entre otros.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Y, \u00bfcu\u00e1les son<b>&nbsp;las desventajas de usar inteligencia artificial&nbsp;<\/b>en las tareas laborales? Seg\u00fan los talentos entre las principales desventajas se encuentran: la dependencia respecto a la IA (49%); la p\u00e9rdida de puestos laborales (42%); los errores por falta de informaci\u00f3n (28%); la falta de empat\u00eda e intuici\u00f3n humana (25%); dificultad en la toma de decisiones (19%) y la despersonalizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n a clientes (19%).&nbsp; Tambi\u00e9n se mencion\u00f3 los costos de implementaci\u00f3n y mantenimiento de la IA (16%); sesgos algor\u00edtmicos que pueden incidir en decisiones discriminatorias o injustas (14%) y la limitaci\u00f3n en las interacciones humanas (14%).<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Por su parte,&nbsp;<b>quienes manifestaron no incorporar IA en el trabajo<\/b>, expresaron que no lo hicieron porque: el 30% desconoce c\u00f3mo usarla; el 25% porque no consideran que sea necesario; otro 25% indica que en sus organizaciones no est\u00e1 permitido usarla; el 18% se\u00f1ala que les gusta hacer su trabajo sin ayuda de inteligencia artificial; el 12% menciona que no logran acostumbrarse; y el 3% indica que no se lleva bien con la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Sin temor a la IA: solo el 38% de los talentos en Panam\u00e1 cree que la IA reemplazar\u00e1 el trabajo humano<br \/>\n<\/span><\/b><b><span lang=\"ES\">El 38%<\/span><\/b><span lang=\"ES\">&nbsp;de los talentos en Panam\u00e1<b>&nbsp;cree que la Inteligencia Artificial reemplazar\u00e1 el trabajo humano en el futuro<\/b>. La preocupaci\u00f3n o miedo de ser reemplazado disminuy\u00f3 11 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o 2025 cuando el 49% cre\u00eda que IA eventualmente sustituir\u00e1 empleos humanos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En la regi\u00f3n, la percepci\u00f3n que el trabajo humano ser\u00e1 reemplazado por la IA var\u00eda: en Ecuador el 57% lo cree; en Chile el 44%; en Argentina el 41%; y en Per\u00fa el 33%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Aunque el 62% de los talentos considera que la inteligencia artificial no los dejar\u00e1 sin trabajo, el avance de esta tecnolog\u00eda en las tareas laborales los reta a mantenerse capacitados,<b>&nbsp;el 96% de los talentos piensa en mantenerse actualizado en su \u00e1rea y el mismo porcentaje&nbsp; se\u00f1ala que va incorporar nuevas habilidades para no quedarse atr\u00e1s.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">El 67% de los expertos utiliza IA para armar los avisos de b\u00fasqueda<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">El&nbsp;<b>52% de los expertos en recursos humanos cree que el uso de inteligencia artificial es \u00fatil<\/b>; el 13% cree que no lo es; y el 35% indica que depende para que se la use.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Si bien la mayor\u00eda de los profesionales en Recursos Humanos considera que es \u00fatil el uso de inteligencia artificial, por el momento, \u00fanicamente el 30% la utiliza en el proceso de selecci\u00f3n de talentos.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Una tendencia similar que se repite en Chile con el 39%; Argentina con el 33% y Per\u00fa con el 32%. Ecuador se destaca con el porcentaje m\u00e1s alto con el 55% de los profesionales que utilizan la IA.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Entre las principales actividades para las cuales los especialistas en Recursos Humanos utilizan IA, se encuentran:&nbsp;<b>el armado de los avisos de b\u00fasquedas (67%)<\/b>; la generaci\u00f3n de las preguntas de entrevistas (50%); planificar las entrevistas de los candidatos (50%); an\u00e1lisis de los candidatos (50%), entre otros.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En Panam\u00e1 el 90% de los profesionales en Recursos Humanos cree que el uso de IA ser\u00e1 m\u00e1s com\u00fan en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: el 93% en Chile; el 90% en Ecuador; y el 86% en Argentina y Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">6 de cada 10 expertos en Recursos Humanos cree que la IA reemplazar\u00e1 perfiles laborales<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">El 62% de los expertos en Recursos Humanos cree que ciertos perfiles ser\u00e1n reemplazados por inteligencia artificial. Aunque este porcentaje es elevado,&nbsp;<b>actualmente solo el 29% menciona estar reemplazando roles en sus organizaciones<\/b>.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En cuanto a los perfiles laborales que est\u00e1n siendo reemplazados por inteligencia artificial, se observa que los m\u00e1s afectados son los perfiles de R<b>eclutamiento y selecci\u00f3n de personal con el 33%<\/b>, dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, operadores de call centers y analistas de datos con 17% cada uno y atenci\u00f3n al cliente con el 16%.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">El 58% de los expertos considera que la&nbsp;&nbsp;<b>inteligencia artificial est\u00e1 teniendo un impacto principalmente positivo en el mundo laboral<\/b>. El 26% considera que su efecto es neutro, y el 11% ve sus repercusiones como negativas. Adem\u00e1s, el 5% de los encuestados a\u00fan no tiene una opini\u00f3n definida sobre el impacto de la IA en el \u00e1mbito laboral.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Aumento en la eficiencia y productividad: principal cambio de la IA en el mundo laboral<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">El uso de la inteligencia artificial ha cambiado el mundo laboral, entre los principales cambios que se\u00f1alan los expertos en Recursos Humanos se encuentran:&nbsp;<b>un mayor aumento de eficiencia y productividad (68%)<\/b>; facilitaci\u00f3n del trabajo remoto y colaborativo (42%); creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo relacionado con la IA (32%); una mayor personalizaci\u00f3n en el trabajo (32%); aumento de medidas de protecci\u00f3n de informaci\u00f3n (26%).&nbsp; Tambi\u00e9n destacan un mayor monitoreo y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, el desplazamiento de empleos tradicionales, y una mayor dependencia tecnol\u00f3gica con el 21% cada uno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El uso de inteligencia artificial en el trabajo creci\u00f3 4 puntos porcentuales respecto al estudio en 2025. 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