![\"\"](\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Melonia-da-Gama-Director-for-Training-at-Fortinet-1-675x675.avif\")
<\/p>\nLa ciberseguridad contin\u00faa siendo uno de los riesgos de negocio m\u00e1s importante que enfrentan las organizaciones. El Informe Global de Brecha de Habilidades 2025 de Fortinet demuestra que la brecha entre las habilidades que las organizaciones necesitan y los profesionales disponibles para cubrirlas sigue siendo muy amplia, contribuyendo de manera directa a incrementar las tasas de intrusi\u00f3n, las p\u00e9rdidas financieras y el estr\u00e9s operativo generalizado.<\/p>\n
De acuerdo con el reporte, 86% de las organizaciones experiment\u00f3 una o m\u00e1s brechas durante 2024, con 28% reportando cinco o m\u00e1s incidentes. Adicionalmente, 67% de las organizaciones asegura que la brecha de habilidades en ciberseguridad ha incrementado el riesgo a nivel general, y m\u00e1s de la mitad atribuye las intrusiones a la falta de habilidades y entrenamiento en seguridad (54%), y la falta de conciencia en ciberseguridad (56%).<\/p>\n
Estos hallazgos, dejan una cosa clara: contratar y retener personas con habilidades validadas y conocimiento pr\u00e1ctico ya no es opcional. Las certificaciones se han convertido en una de las formas m\u00e1s efectivas para demostrar y escalar esa capacidad.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la brecha de habilidades?<\/strong> \u00b7 La mayor\u00eda de las organizaciones cita la falta de habilidades y entrenamiento en IT como causas principales de intrusiones.<\/p>\n \u00b7 La escasez a nivel global de profesionales en ciberseguridad contin\u00faa dejando roles cr\u00edticos vac\u00edos, a\u00fan cuando los actores de amenazas y ataques impulsados por IA siguen sofistic\u00e1ndose.<\/p>\n \u00b7 Las consecuencias financieras de las brechas de seguridad contin\u00faan siendo enormes, con m\u00e1s de la mitad de las organizaciones reportando incidentes cuyo costo ascendi\u00f3 a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares durante 2024.<\/p>\n Estas estad\u00edsticas no son abstracciones. Se traducen en detecci\u00f3n tard\u00eda, tiempos de respuesta m\u00e1s lentos y mayor exposici\u00f3n al riesgo en entornos h\u00edbridos de TI, operaciones en la nube e infraestructura digital cr\u00edtica. En respuesta, los l\u00edderes empresariales est\u00e1n priorizando cada vez m\u00e1s la contrataci\u00f3n de talento en ciberseguridad, y no solo de herramientas, en sus estrategias de resiliencia.<\/p>\n Certificaciones como prueba de aptitud operacional<\/strong> 1. Competencia validada: las certificaciones proporcionan evidencia de que las personas pueden aplicar habilidades en contextos reales, no solo memorizar teor\u00eda.<\/p>\n 2. Puntos de referencia est\u00e1ndar: los est\u00e1ndares proporcionan a las organizaciones hitos de habilidades consistentes y comparables en diversos grupos de candidatos.<\/p>\n 3. Trayectorias profesionales: los niveles de certificaci\u00f3n estructurados ayudan a los empleados y a los equipos a planificar su progresi\u00f3n desde puestos b\u00e1sicos hasta roles avanzados.<\/p>\n 4. Se\u00f1ales de retenci\u00f3n: los empleadores que invierten en apoyo para la certificaci\u00f3n comunican valor y oportunidades de desarrollo que mejoran la retenci\u00f3n. Uno de los principales problemas de retenci\u00f3n mencionados fue la falta de oportunidades de capacitaci\u00f3n y perfeccionamiento (48%).<\/p>\n Esto se refleja en las preferencias de los empleadores, seg\u00fan el informe, el 89% de los responsables de la toma de decisiones en el sector de las TI prefieren contratar candidatos con certificaciones profesionales.<\/p>\n Programas de certificaci\u00f3n estructurados entregan impacto escalable<\/strong> Este proceso estructurado ayuda a las organizaciones a cerrar no solo la brecha de habilidades, sino tambi\u00e9n la brecha de preparaci\u00f3n: la diferencia entre conocer un concepto y poder aplicarlo bajo presi\u00f3n.<\/p>\n Contrataci\u00f3n basada en habilidades en un mercado laboral competitivo<\/strong> Este cambio refleja las realidades pr\u00e1cticas del mercado. Las ciberamenazas evolucionan m\u00e1s r\u00e1pido que la mayor\u00eda de los programas acad\u00e9micos. Las certificaciones que se actualizan peri\u00f3dicamente, incluyendo laboratorios pr\u00e1cticos, evaluaciones basadas en escenarios y resoluci\u00f3n de problemas reales, tienden a estar mejor alineadas con las necesidades diarias de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ciberseguridad contin\u00faa siendo uno de los riesgos de negocio m\u00e1s importante que enfrentan las organizaciones. El Informe Global de Brecha de Habilidades 2025 de Fortinet demuestra que la brecha entre las habilidades que las organizaciones necesitan y los profesionales disponibles para cubrirlas sigue siendo muy amplia, contribuyendo de manera directa a incrementar las tasas …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-58248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-tecnologia"],"yoast_head":"\n
\nEl reporte resalta varias din\u00e1micas fundamentales que dan forma a los desaf\u00edos laborales actuales, entre ellas:<\/p>\n
\nPara los responsables de contrataci\u00f3n y los l\u00edderes de seguridad, las certificaciones cumplen cuatro funciones indispensables:<\/p>\n
\nNo todos los caminos de certificaci\u00f3n ofrecen el mismo impacto. Los programas estructurados, alineados a roles y progresivos producen mejores resultados tanto para los individuos como para las organizaciones. El programa de certificaci\u00f3n Fortinet Network Security Expert (NSE), est\u00e1 dise\u00f1ado justo para eso. Abarca desde la concienciaci\u00f3n b\u00e1sica (NSE 1\u20133) hasta la arquitectura avanzada y el dise\u00f1o estrat\u00e9gico (NSE 7), pasando por el conocimiento y la experiencia a nivel experto (NSE 8), y se centra en \u00e1reas de especializaci\u00f3n en ciberseguridad para definir roles, como redes seguras, seguridad en la nube, operaciones de seguridad y SASE.<\/p>\n
\nUna tendencia destacada del Informe Global de Brecha de Habilidades en Ciberseguridad de 2025 es que la certificaci\u00f3n suele tener m\u00e1s peso que las credenciales acad\u00e9micas tradicionales en las decisiones de contrataci\u00f3n. El informe refuerza el cambio hacia la contrataci\u00f3n basada en habilidades, con un 89 % de los responsables de TI que afirma preferir candidatos con certificaciones profesionales, lo que refleja un \u00e9nfasis creciente en habilidades validadas y adaptadas al puesto, por encima de las credenciales tradicionales.<\/p>\n