{"id":58336,"date":"2026-04-21T21:12:17","date_gmt":"2026-04-22T02:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/?p=58336"},"modified":"2026-04-21T21:12:17","modified_gmt":"2026-04-22T02:12:17","slug":"los-salarios-pretendidos-registraron-un-descenso-acumulado-del-787-en-el-primer-trimestre-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/los-salarios-pretendidos-registraron-un-descenso-acumulado-del-787-en-el-primer-trimestre-del-ano\/","title":{"rendered":"Los salarios pretendidos registraron un descenso acumulado del 7,87% en el primer trimestre del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><i><span lang=\"ES\" data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Enero registra la aspiraci\u00f3n m\u00e1s alta con $1,011 y marzo la m\u00e1s baja con $984 en el primer trimestre.<\/span><\/i><i><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><i><span lang=\"ES\">En marzo la brecha salarial entre hombres y mujeres se ubic\u00f3 en 5.31%, a favor de los varones.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\"><b data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Konzerta<\/b>, el portal de empleos l\u00edder en Panam\u00e1, present\u00f3 el&nbsp;<b>Reporte del Mercado Laboral<\/b>&nbsp;de marzo, donde&nbsp;<b>el salario requerido por los paname\u00f1os registr\u00f3 una disminuci\u00f3n acumulada de 7.87%.&nbsp;<\/b><\/span><b><\/b><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En los primeros tres meses del a\u00f1o la mayor aspiraci\u00f3n salarial se registr\u00f3 en enero con salarios pretendidos de $1,011, seguido de febrero con USD $994. En marzo el salario promedio pretendido fue de&nbsp;<b>USD $984<\/b>, lo que representa una disminuci\u00f3n de&nbsp;<b>0.99%&nbsp;<\/b>respecto al mes previo y una ca\u00edda de&nbsp;<b>5.21%<\/b>&nbsp;respecto a marzo de 2025.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-58338\" src=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/young-businessman-working-from-his-office-counting-cash-money-675x450.avif\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/young-businessman-working-from-his-office-counting-cash-money-675x450.avif 675w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/young-businessman-working-from-his-office-counting-cash-money-768x512.avif 768w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/young-businessman-working-from-his-office-counting-cash-money.avif 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En marzo el&nbsp;<b>salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,303&nbsp;<\/b>por mes, una disminuci\u00f3n de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categor\u00edas&nbsp;<b>semi senior y senior fue de USD $1,017<\/b>&nbsp;por mes, disminuyendo 1.15%; y para el<b>&nbsp;nivel junior fue de USD $745&nbsp;<\/b>por mes, con una ca\u00edda del 0.84%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">\u00abDurante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos paname\u00f1os registraron un descenso acumulado de 7.87%.&nbsp; Adem\u00e1s, en el mes de marzo la brecha salarial por g\u00e9nero se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que a\u00fan persisten desaf\u00edos en equidad salarial dentro del mercado laboral paname\u00f1o\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Tendencia negativa en el segmento junior: el requerimiento salarial cae en casi todas las \u00e1reas<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">En el mes de marzo casi todas las \u00e1reas del&nbsp;<b>segmento junior<\/b>&nbsp;presentaron una disminuci\u00f3n del requerimiento salarial. El sector Otros present\u00f3 el \u00fanico aumento, con un incremento de 0.17% respecto al mes anterior, mientras que el \u00e1rea de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica tuvo la mayor disminuci\u00f3n, con un decrecimiento del 2.60%. En marzo, el cambio general para los salarios requeridos en el segmento junior es -0,84% respecto al \u00faltimo mes<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En cuanto a las posiciones&nbsp;<b>Senior\/ semi senior<\/b>, el \u00e1rea de Marketing y Comunicaci\u00f3n fue el \u00fanico que present\u00f3 incrementos, con un aumento de 3.14%. El sector con mayor disminuci\u00f3n en el mes de marzo fue Recursos Humanos, con un decrecimiento de un 10.27%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">\u00bfCu\u00e1les son las posiciones con remuneraciones m\u00e1s altas y m\u00e1s bajas del primer trimestre de 2026?<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas m\u00e1s altas se registraron durante marzo en&nbsp;<b>Infraestructura con USD $3,000&nbsp;<\/b>por mes para las&nbsp;<b>posiciones de supervisor y jefe<\/b>; durante febrero en&nbsp;<b>Compensaci\u00f3n y Planilla con USD $1,650<\/b>&nbsp;por mes para los&nbsp;<b>niveles semi senior y senior<\/b>; y en&nbsp;<b>Ingenier\u00eda Electromec\u00e1nica con USD $950<\/b>&nbsp;por mes para el&nbsp;<b>segmento junior.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Mientras que las posiciones con los&nbsp;<b>sueldos m\u00e1s&nbsp;<\/b>bajos del primer trimestre fueron en febrero para&nbsp;<b>Mantenimiento y Limpieza con USD $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe<\/b>.&nbsp;<b>En enero para Community Manager con USD $700 en el segmento senior\/ semi senior;&nbsp;<\/b>y para la categor\u00eda junior, el puesto de<b>&nbsp;Mantenimiento y Limpieza&nbsp;<\/b>con $637 durante enero, febrero y marzo.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Durante marzo, \u00bfcu\u00e1les fueron las posiciones con las remuneraciones m\u00e1s altas y bajas de cada sector?<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">En la<b>&nbsp;categor\u00eda junior<\/b>, los puestos con<b>&nbsp;salarios pretendidos m\u00e1s altos fueron<\/b>:&nbsp;<b>Medicina de Otros con USD $900<\/b>&nbsp;por mes; Dise\u00f1o de Marketing y Comunicaci\u00f3n con USD $900 por mes, An\u00e1lisis de datos con USD $800 Selecci\u00f3n de Recursos Humanos con USD $800 por mes; Ingenier\u00eda Electromec\u00e1nica de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica con USD $800 por mes; Planeamiento Comercial del \u00e1rea Comercial con USD $800 por mes y el puesto de Finanzas de Administraci\u00f3n y Finanzas con USD $ 800 por mes.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Los&nbsp;<b>salarios m\u00e1s bajos<\/b>&nbsp;seg\u00fan \u00e1rea se ubicaron en: Telecomunicaciones del \u00e1rea de Tecnolog\u00eda y Sistemas con USD $700 por mes; Compensaci\u00f3n y Planilla de Recursos Humanos con USD $750 por mes; Almac\u00e9n \/Dep\u00f3sito de Producci\u00f3n Abastecimiento y Log\u00edstica con USD $650 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD $637 por mes; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicaci\u00f3n con USD $650 por mes; Comercial de Comercial con USD $650 por mes; y Tesorer\u00eda de Recursos Humanos con $650 por mes.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En lo que respecta a la categor\u00eda<b>&nbsp;semi senior y senior<\/b>, las posiciones con las<b>&nbsp;pretensiones salariales m\u00e1s altas&nbsp;<\/b>son:<b>&nbsp;<\/b>Infraestructura del \u00e1rea de Tecnolog\u00eda y Sistemas con USD $1,350 por mes; Compensaci\u00f3n y Planilla de Recursos Humanos&nbsp; con USD $1,200 por mes; Ingenier\u00eda Civil del \u00e1rea de Abastecimiento y Log\u00edstica con USD $1,600 por mes; Oficios y Profesiones de Otros con USD $1,250 por mes; Media Planning de Marketing y Comunicaci\u00f3n con USD $1,500 por mes; Desarrollo de Negocios del \u00e1rea Comercial con USD $1,000 por mes; y Organizaci\u00f3n y M\u00e9todos de Administraci\u00f3n y Finanzas con USD $1,500 por mes.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Los requerimientos de salarios<b>&nbsp;m\u00e1s bajos seg\u00fan \u00e1rea, para esta categor\u00eda se situaron en los puestos de:&nbsp;<\/b>Camareros de Otros con&nbsp; USD $700 por mes; Recepcionista de Administraci\u00f3n y Finanzas con USD $750 por mes; Distribuci\u00f3n del \u00e1rea de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica con USD $750 por mes; Sistemas del \u00e1rea de Tecnolog\u00eda y Sistemas con $850 por mes; Ventas del \u00e1rea Comercial con USD $800 por mes;&nbsp; Dise\u00f1o Gr\u00e1fico de Marketing y Comunicaci\u00f3n con USD $900; y Administraci\u00f3n de Personal de Recursos Humanos con USD $1,000 por mes.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">La brecha de g\u00e9nero se sit\u00faa en 5.31% a favor de los varones<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">La&nbsp;<b>brecha en el salario requerido seg\u00fan g\u00e9nero<\/b>&nbsp;alcanz\u00f3 en marzo el<b>&nbsp;5.31%<\/b>&nbsp;a favor de los hombres. En lo que va del a\u00f1o la brecha de salarios por g\u00e9nero registr\u00f3 su pico m\u00e1ximo en enero con 5.91% y su pico m\u00ednimo en febrero con 4.71%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En marzo, el&nbsp;<b>salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,010&nbsp;<\/b>por mes, mientras que&nbsp;<b>el solicitado por las mujeres fue de USD $959&nbsp;<\/b>por mes. La aspiraci\u00f3n salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registr\u00f3 un descenso de 0.55%.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">En t\u00e9rminos de participaci\u00f3n,<b>&nbsp;las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje&nbsp;<\/b>en la categor\u00eda&nbsp;<b>Junior&nbsp;<\/b>y en el segmento<b>&nbsp;Jefe\/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">La tendencia se revierte en el segmento senior y semi senior donde la participaci\u00f3n femenina representa el 53.88% del total de las postulaciones.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-58337\" src=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/man-servant-getting-payed-by-owner-675x450.avif\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/man-servant-getting-payed-by-owner-675x450.avif 675w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/man-servant-getting-payed-by-owner-768x512.avif 768w, https:\/\/panamaextrema.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/man-servant-getting-payed-by-owner.avif 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b><span lang=\"ES\">Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo<br \/>\n<\/span><\/b><span lang=\"ES\">Dentro de los puestos m\u00e1s demandados, se destacan Ventas con el 14.43% de los avisos, seguido por Comercial con el 10.50% y Contabilidad con el 4.92%.&nbsp; Otras \u00e1reas que destacan son: administraci\u00f3n, otros, almac\u00e9n, log\u00edstica, gastronom\u00eda, producci\u00f3n y hoteler\u00eda.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">*Dentro de la categor\u00eda Otros se encuentran: Gastronom\u00eda y Turismo; Gerencia y Direcci\u00f3n General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n; Miner\u00eda, Petr\u00f3leo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.<\/span><span lang=\"ES\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span lang=\"ES\">** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enero registra la aspiraci\u00f3n m\u00e1s alta con $1,011 y marzo la m\u00e1s baja con $984 en el primer trimestre.&nbsp; En marzo la brecha salarial entre hombres y mujeres se ubic\u00f3 en 5.31%, a favor de los varones. 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